中小企业管理与科技杂志

摘要：人才是现代企业发展的第一资源，是企业提升市场竞争力的关键要素。人力资源开发的主要方式是员工培训，通过员工培训不仅能提升员工的职业素养、岗位匹配性和工作积极性，还可以提高企业产品的市场竞争力，所以企业管理人员对此十分重视。然而仍有部分企业忽视员工培训，缩减培训经费，简化培训方式，固化培训计划。因此，论文以S企业为研究对象，探讨该企业员工培训体系的现状与问题，提出具体的优化策略，以供参考。

关键词： 员工培训;培训体系;培训需求;Goldstein三层次分析模型;

专辑： 经济与管理科学;工程科技Ⅰ辑

专题： 有机化工;工业经济;企业经济

分类号： F272.92;F416.7

在线公开时间： 2025-03-06 18:42（知网平台在线公开时间，不代表文献的发表时间）