信息化技术赋能企业人力资源管理模式的探讨
2026.05.08点击：
摘要：<正>引言随着市场竞争加剧与内部管理需求升级，企业对人力资源管理的精细化、高效化与战略化要求日益提升。传统人力资源管理模式以人工操作为主，依赖经验决策，存在流程冗余、数据割裂、响应滞后等问题，难以适应企业快速发展的需求。信息化技术的普及与应用，为人力资源管理模式变革提供了全新可能，通过搭建数字化管理平台、整合多维度数据资源、引入智能化分析工具，推动人力资源管理从“事务性职能”向“战略性支撑”转变[1]。
专辑： 信息科技;经济与管理科学
专题： 计算机软件及计算机应用;企业经济
分类号： TP399-C2;F272.92
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